Chartes & Valeurs
Le Chemin s'appuie sur un cadre éthique rigoureux pour garantir un accompagnement digne, sécurisé et professionnel.
1. Charte des Valeurs
Les 6 principes fondamentaux qui guident chacune de nos actions.
Dignité
Chaque personne est accueillie avec respect, sans jugement et sans discrimination.
Responsabilisation
Nous croyons à la capacité de chacun à progresser et à se transformer.
Transparence
Toutes nos actions sont claires, expliquées, assumées.
Cohérence
Le discours, les actes et les priorités sont alignés.
Utilité sociale
Améliorer la stabilité, la cohésion sociale et réduire la récidive.
Excellence
Nous donnons aux participants les standards de qualité du vrai monde du travail.
2. Charte d'Accompagnement
Garantir un parcours structuré, progressif et sécurisé pour chaque bénéficiaire.
Accompagnement Global
Suivi complet : emploi, formation, logement, santé, lien social, administratif, obligations judiciaires.
Passeport Numérique
Outil de suivi individuel : diagnostic, compétences, objectifs, progression, bilans mensuels.
Travail en Réseau
Activation des partenaires : SPIP, PJJ, SIAO, Missions Locales, France Travail, CSAPA, etc.
Confidentialité & Neutralité
Protection des données et aucune discrimination fondée sur l'origine, la religion ou le passé judiciaire.
3. Charte du Bénéficiaire
Des règles claires pour progresser et réussir son insertion.
Engagement Personnel
- Respect des horaires
- Participation aux ateliers
- Présence aux rendez-vous
- Ponctualité et régularité
Responsabilités Pro
- Respect des règles HACCP
- Respect du matériel
- Application des consignes
- Communication adaptée
Interdits Formels
- Stupéfiants & Alcool
- Violence verbale ou physique
- Désobéissance sécurité
- Non-respect confidentialité
Règlement Intérieur Unifié
Un cadre commun pour l'Association et la SAS, assurant sécurité et professionnalisme.
Conditions d'Admission
Dossier complet (identité, situation judiciaire, droits sociaux), entretien d'entrée, validation du Passeport Numérique et signature des engagements.
Fonctionnement Association & SAS
L'Association gère l'accompagnement social et la relation justice. La SAS gère l'activité commerciale, la formation terrain et l'emploi. Coordination via réunions mensuelles et outils partagés.
Sanctions & Discipline
Procédure graduelle : Avertissement oral → Avertissement écrit → Suspension → Exclusion. Motifs : absentéisme, violence, vol, mise en danger.
Fin de Parcours
Sortie positive (emploi, formation), négociée (santé, orientation) ou interrompue. Bilan final systématique transmis au SPIP.
Charte Anti-Discrimination & Égalité
Le Chemin s'engage pour une inclusion active et le respect absolu de chacun.
- Aucun critère discriminatoire : origine, religion, sexe, handicap, casier judiciaire, etc.
- Inclusion active : priorité aux sortants de détention, sans-abri, jeunes isolés.
- Respect absolu : obligatoire entre participants, encadrants, clients et partenaires.
- Protection : signalement immédiat de toute situation à risque ou de détresse.